陽光始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。
陽光業務發展戰略 
以陽光文化為指引，培育杰出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。
發展遠景
能力上，最終實現：
最強的技術力量
最好的服務水平
最強的市場能力
最高的盈利能力。
風格上，最終表現：
開放：海納百川、兼容并蓄，學習與接受、創新與開發；
規范：科學嚴謹、誠信和執行；
和諧：員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明．
內部表現上：
活力：積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。
動力：陽光的愿景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。
合力：齊心協力，整合各方面的力量
社會感受上：
讓自然人感受到魅力、尊敬與向往；
讓行業感受到沖擊力、創造力和引領力；
讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。
員工感受上：
溫暖感：對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到陽光的溫暖。
充實感：把陽光的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合
榮譽感：從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了陽光的門，陽光的人要有一種自豪感。
股東感受上：
信任感：相信我們做事非常規范、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。
期望感：就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對陽光的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。
共同感：就是要讓股東感到陽光的事業是大家共同的事業，要共同支持陽光的發展。
陽光致力于以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才向往的公司。