中化集團在企業轉型過程中，高度重視企業文化“軟實力”建設，堅持一手抓經營管理，一手抓企業文化建設，形成了包括核心價值觀、經營理念、管理理念、員工行為準則等在內的較為系統的企業文化體系，培育出以“創業文化”、“誠信文化”、“績效文化”、“人本文化”、“責任文化”、“廉潔文化”和“精益文化”等為代表的特色文化，增強了企業核心競爭能力，促進了企業可持續發展。

中化特色文化

創業文化：堅持“兩個務必”，居安思危，永不懈怠，不斷進取。

誠信文化：誠實守信，遵紀守法，紀律嚴明。

績效文化：企業追求高業績、高目標，員工富有激情、追求高績效。

人本文化：尊重人、培養人、造就人，實現員工價值與企業價值共同提升。

責任文化：履行社會責任，追求與利益相關者及自然環境和諧相融，積極回饋社會。

廉潔文化：遵守職業操守和職業道德，嚴于律己，廉潔從業，恪盡職守。

精益文化：學習創新，持續改進，全員參與。

中化集團員工行為準則

做人——誠信、合作、善于學習

做事——認真、創新、追求卓越

誠信

遵守法律法規和公司規章制度，遵守行業規范，遵守員工行為準則，為公司樹立良好的形象和商譽；誠實守信，言行一致，正視成功與失敗，不推卸責任，以實際行動贏得客戶、同事的尊重和信賴；遵守職業道德，對公司忠誠，維護公司利益，保守商業秘密，對工作中的信息資料不隱瞞，不虛報。

合作

關注團隊目標和整體利益，與公司內外部人員共同協作努力實現公司目標；以公司發展為本，貫徹無邊界管理思想，積極發現問題并通過各種渠道促成問題的解決；主動溝通，廣開言路，認真聽取別人的意見，并在工作中加以改進。

善于學習

保持開放的態度，認可并學習他人的經驗和長處；客觀地評價自己，持續改善自身能力，不斷改進工作，追求更高業績；拓寬視野，放眼全球，關注領先企業，把一切有價值的經驗和做法積極應用于實踐。

認真

以高度的敬業精神、責任感和職業態度對待工作、完成工作；艱苦奮斗，腳踏實地，知難而進，鍥而不舍，不達目標決不罷休；關注秩序和質量，勇于揭示問題、提出改進意見并推動解決。

創新

不因循守舊，突破常規思維引進甚至創造新觀念、新機制、新技術、新業務，敢于變革，勇于開拓；善于在各種環境和條件中主動尋找機遇，把握機遇，務求發展。

追求卓越

堅持追求高業績目標的理念，持續改善工作，不干則已，干則必成；理解并認同公司戰略，設定與公司發展方向一致的、具有挑戰性的目標，并為之不懈努力；自信并勇于超越自我，突破“不可能”的思維瓶頸，不斷尋求發展，有敢爭第一，爭做強者的氣魄。